El VIH no se transmite por dar la mano, abrazar, besar, toser, estornudar, compartir el teléfono, alimentos, cubiertos, vasos, utilizar fuentes comunes de agua, lavabos, baños, cuchas, piscinas, o picadura de mosquito. Por estas razones, no existen riesgos a trabajar con una persona que vive con VIH.
Los trabajadores que viven con el VIH pueden ser muy productivos por muchos años, siempre que dispongan del tratamiento médico adecuado, y de las condiciones sociales de apoyo en el trabajo, en el logar y en la comunidad.
El Acuerdo Ministerial 398 del Ministerio de Trabajo y Empleo prohíbe la solicitud de la prueba del VIH como requisito para obtener o conservar un empleo. Sin embargo las empresas pueden promover la prueba de VIH de manera voluntaria, individual, confidencial y con consejería pre y post prueba.
Una persona que vive con VIH no representa un riesgo para sus compañeros de trabajo, por lo tanto no se justifica que la empresa lo sepa. La decisión de informar o no de su estado de salud corresponde únicamente a la persona. Esta decisión dependerá en gran medida de la confianza en la empresa y en particular que se mantendrá la relación de empleo y confidencialidad.
¿Se deben adoptar medidas de bioseguridad específicas para el VIH?
No! Las medidas universales de bioseguridad son suficientes para impedir la transmisión del VIH en caso de accidentes laborales. El VIH no sobrevive mucho tiempo fuera del organismo y es mucho más frágil que los virus de la hepatitis. Estas medidas no solo son para el VIH, sino que deben seguirse en todo momento. Así mismo no deben depender de la condición de salud, supuesta o real, de los trabajadores.
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